派遣労働の場合でも、雇入れの日から起算して6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上を出勤すると年次有給休暇(以下、年休という。)の権利が発生します。 この時、派遣労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元事業者ですので、年休は派遣元が与えること…
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